Okiem pracodawców
Przedsiębiorcy wychodzą często z założenia (opartego na wieloletnim doświadczeniu), że absolwent studiów powinien przede wszystkim posiadać odpowiedni potencjał intelektualny, dobrą wiedzę ogólną z danej dziedziny i umiejętność uczenia się. Doświadczenie nauczyło przedsiębiorców, że absolwenci szkół wyższych posiadają dużą wiedzę teoretyczną jednak nie mają wiedzy praktycznej, a zatem wymagają dodatkowego intensywnego szkolenia w przedsiębiorstwie.
Często zatrudniane są osoby, które nie ukończyły studiów w danej specjalności, lecz osoby z kierunków pokrewnych, które posiadają podstawową wiedzę konieczną do poznania specyfiki stanowiska pracy.
Duża i znana międzynarodowa firma zajmująca się doradztwem finansowym poszukując pracowników na stanowiska analityków i konsultantów finansowych wcale nie zatrudniła absolwentów kierunków kształcących w tych dziedzinach. Zatrudniła natomiast absolwentów studiów humanistycznych o specjalności lingwistyki. Przedstawiciele tej firmy swoją decyzję motywowali tym, że podstaw analizy finansowej i stosowanych w firmie procedur mogą młodych i kreatywnych ludzi szybko nauczyć, natomiast bardzo potrzebują osób, które będą mogły swobodnie poruszać się w strukturach międzynarodowej korporacji.
Na podstawie raportu MNiSW
